Jaeger Benefits.
Ein gutes
Gesamtpaket.
Wir setzen alles daran, herausragenden Nutzen für unsere Kunden zu schaffen. Entscheidend dafür sind letztlich die Menschen. Wir glauben, dass kompetente, engagierte Mitarbeitende den Unterschied ausmachen um auch in Zukunft den Erfolg von Jaeger zu gewährleisten. Dafür bieten wir unseren Beschäftigten ein gutes Gesamtpaket aus adäquater Vergütung und einer Vielzahl an Zusatzleistungen.
Alle Benefits auf einen Blick
Betriebliche
Altersvorsorge
Jahreslohn-
sonderzahlung
Monatliche
steuerfreie Gutscheinlösung
Urlaubsgeld
Unternehmensspezifische
Prämienregelung
Betriebliche
Gesundheitsförderung
Vielfältige
Weiterbildungs-
möglichkeiten
Faires Miteinander in
einem zukunftssicheren
Unternehmen
Beteiligung am
Unternehmenserfolg durch
Prämienregelung.
Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung von an den Unternehmenserfolg gekoppelte Leistungen, werden intensiv genutzt. Mitarbeitende werden jährlich mit einer Prämie am Unternehmenserfolg beteiligt. Die tatsächlich Summe bemisst sich an dem Grad der Zielerreichung.
Monatliche
steuerfreie
Gutscheinlösung.
Alle Mitarbeitenden erhalten eine aufladbare, steuerfrei Gutscheinkarte, die sehr flexibel (Tankstellen, Online-Shops, Supermärkte, Baumärkte, z.B. auch IKEA und H&M) einsetzbar ist.
Vielfältige Weiterbildungs-
möglichkeiten und
kontinuierliche Schulungen.
Es gibt eine Reihe an Inhouse-Schulungen und externen Schulungen, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen können. Mitarbeitende werden aber auch dabei unterstützt, wenn sie sich weiterbilden wollen und z.B. nebenbei ein Studium oder die Meisterschule besuchen wollen. Jaeger schließt dann Fortbildungsverträge ab und trägt die Kosten oder beteiligt sich daran.
Betriebliche
Gesundheitsförderung.
Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Jaeger bietet daher innerbetriebliche Sportveranstaltungen an. Ausserdem besteht für jeden Mitarbeitenden die Möglichkeit regelmäßige Sprechstunden, die unser Betriebsarzt anbietet, zu besuchen.
Am Arbeitsplatz selbst sorgt Jaeger für die ergonomische Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze.
Betriebliche
Altersvorsorge.
Jaeger hat für die betriebliche Altersvorsorge mit Versicherern Rahmenverträge abgeschlossen. Wir zahlen für die Mitarbeitenden definierte Beiträge in eine Altersvorsorge ein, woraus bei Renteneintritt ein monatlicher Rentenanspruch entsteht.
Faires Miteinander
in einem
zukunftssicheren
Familienunternehmen
Das Betriebsklima ist geprägt von einer freundlichen und fairen Unternehmenskultur. Entscheidungen werden schnell gefällt und die Kommunikationswege sind kurz. Jaeger ist darüber hinaus ausschließlich durch Eigenkapital finanziert und entsprechend abgesichert.
