Chancen bei Jaeger.
Gemeinsam erfolgreich.

Als international ausgerichtetes Unternehmen ist uns das Miteinander von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Sprache, Kultur, Religion und Denkweise vertraut. In Deutschland beschäftigen wir derzeit mehr als 300 Mitarbeitende aus den verschiedensten Ländern. Weitere 300 Mitarbeitende sind in unseren Niederlassungen im Ausland tätig. Was diese Menschen aus mehr als 20 Nationen auszeichnet ist die Motivation, das Beste zu geben. Die offene und unkomplizierte Art, miteinander umzugehen. Die Achtung vor der Arbeit der anderen. Sie sind engagiert. Und sie bringen ihre eigenen Ideen in das Unternehmen ein. Die meisten unserer Mitarbeitenden sind schon lange bei Jaeger beschäftigt. Das gewährleistet eine stabile Kontinuität. Nach innen und nach außen. Die Mitarbeitenden sind es, die den Erfolg des Unternehmens ausmachen. Ein moderner Maschinenpark ist selbstverständlich wichtig. Und auch die Organisation eines Unternehmens.
Doch entscheidend sind letztlich die Menschen hinter der Technik.

Leistungen

Jaeger verfolgt eine Unternehmenspolitik mit langfristigen Zielen. Wir setzen alles daran, herausragenden Nutzen für unsere Kunden zu schaffen. Entscheidend sind letztlich die Menschen. Wir glauben, dass kompetente, engagierte Mitarbeitende den Unterschied ausmachen und entscheidend sind, um auch in Zukunft den Erfolg von Jaeger zu gewährleisten.

Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung inklusive einer Jahreslohnsonderzahlung sowie Urlaubsgeld, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliche Altersversorgung sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine freundliche, faire und kollegiale Kommunikationskultur.

Betriebliche Altersvorsorge
Jaeger hat für die betriebliche Altersvorsorge mit Versicherern Rahmenverträge abgeschlossen. Wir zahlen für die Mitarbeitenden definierte Beiträge in eine Altersvorsorge ein, woraus bei Renteneintritt ein monatlicher Rentenanspruch entsteht.
Monatliche steuerfreie Gutscheinlösung
Alle Mitarbeitenden erhalten eine aufladbare, steuerfrei Gutscheinkarte, die sehr flexibel (Tankstellen, Online-Shops, Supermärkte, Baumärkte, z.B. auch IKEA und H&M) einsetzbar ist.
Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienregelung
Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung von an den Unternehmenserfolg gekoppelte Leistungen, werden intensiv genutzt. Mitarbeitende werden jährlich mit einer Prämie am Unternehmenserfolg beteiligt. Die tatsächlich Summe bemisst sich an dem Grad der Zielerreichung. Jaeger hat in der Regel sechs Unternehmensziele.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Jaeger bietet daher innerbetriebliche Sportveranstaltungen an. Ausserdem besteht für jeden Mitarbeitenden die Möglichkeit regelmäßige Sprechstunden, die unser Betriebsarzt anbietet, zu besuchen.
Am Arbeitsplatz selbst sorgt Jaeger für die ergonomische Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und kontinuierliche Schulungen
Es gibt eine Reihe an Inhouse-Schulungen und externen Schulungen, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen können. Mitarbeitende werden aber auch dabei unterstützt, wenn sie sich weiterbilden wollen und z.B. nebenbei ein Studium oder die Meisterschule besuchen wollen. Jaeger schließt dann Fortbildungsverträge ab und trägt die Kosten oder beteiligt sich daran.
Faires Miteinander in einem zukunftssicheren Familienunternehmen
Das Betriebsklima ist geprägt von einer freundlichen und fairen Unternehmenskultur. Entscheidungen werden schnell gefällt und die Kommunikationswege sind kurz. Jaeger ist darüber hinaus ausschließlich durch Eigenkapital finanziert und entsprechend abgesichert.

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Betriebliche Altersvorsorge

Jaeger hat für die betriebliche Altersvorsorge mit Versicherern Rahmenverträge abgeschlossen. Wir zahlen für die Mitarbeitenden definierte Beiträge in eine Altersvorsorge ein, woraus bei Renteneintritt ein monatlicher Rentenanspruch entsteht.

Monatliche steuerfreie Gutscheinlösung

Alle Mitarbeitenden erhalten eine aufladbare, steuerfrei Gutscheinkarte, die sehr flexibel (Tankstellen, Online-Shops, Supermärkte, Baumärkte, z.B. auch IKEA und H&M) einsetzbar ist.

Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienregelung

Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung von an den Unternehmenserfolg gekoppelte Leistungen, werden intensiv genutzt. Mitarbeitende werden jährlich mit einer Prämie am Unternehmenserfolg beteiligt. Die tatsächlich Summe bemisst sich an dem Grad der Zielerreichung. Jaeger hat in der Regel sechs Unternehmensziele.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Jaeger bietet daher innerbetriebliche Sportveranstaltungen an. Ausserdem besteht für jeden Mitarbeitenden die Möglichkeit regelmäßige Sprechstunden, die unser Betriebsarzt anbietet, zu besuchen. Am Arbeitsplatz selbst sorgt Jaeger für die ergonomische Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze.

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und kontinuierliche Schulungen

Es gibt eine Reihe an Inhouse-Schulungen und externen Schulungen, an denen die Mitarbeitenden teilnehmen können. Mitarbeitende werden aber auch dabei unterstützt, wenn sie sich weiterbilden wollen und z.B. nebenbei ein Studium oder die Meisterschule besuchen wollen. Jaeger schließt dann Fortbildungsverträge ab und trägt die Kosten oder beteiligt sich daran.

Faires Miteinander in einem zukunftssicheren Familienunternehmen

Das Betriebsklima ist geprägt von einer freundlichen und fairen Unternehmenskultur. Entscheidungen werden schnell gefällt und die Kommunikationswege sind kurz. Jaeger ist darüber hinaus ausschließlich durch Eigenkapital finanziert und entsprechend abgesichert.