Workshop
Mann

Oportunidades en Jaeger.
Éxito conjunto.

Como empresa con enfoque internacional, tenemos una tradición de cooperación con personas de diferentes orígenes, idiomas, culturas, religiones y mentalidades. En Alemania, contamos actualmente con 250 empleados de muchos países diferentes. Otros 250 empleados trabajan en nuestras sucursales en el extranjero. La característica distintiva de este personal de más de 20 países diferentes es su motivación para dar lo mejor de sí. Y la manera abierta y directa de cooperar unos con otros combinada con el aprecio por el trabajo de los demás. Son dedicados y aportan sus propias ideas a la empresa. La mayoría de nuestros empleados han trabajado para Jaeger durante muchos años. Esto asegura estabilidad y continuidad, tanto dentro como fuera de la empresa. Son los empleados los que determinan el éxito de una empresa, aunque la maquinaria moderna, por supuesto, también es importante. Y no pasar por alto la organización de la empresa. Sin embargo, el factor decisivo fundamental consiste en las personas que están detrás de la tecnología.

Beneficios

Jaeger persigue una política corporativa con objetivos a largo plazo. Hacemos todo lo posible para brindar beneficios excepcionales a nuestros clientes. En el análisis final, sin embargo, las personas son el factor determinante. Creemos que el personal competente y comprometido es fundamental y marca la diferencia para garantizar el éxito de Jaeger también en el futuro.

Una remuneración atractiva basada en el desempeño, que incluye un pago de salario anual especial, así como el pago de vacaciones, un plan de promoción de la salud de la empresa y un plan de pensiones de la empresa son tan naturales para nosotros como una cultura amistosa, justa y colegiada que prospera en la comunicación.

  • Régimen de pensiones de la empresa

    Para el plan de pensiones de su empresa, Jaeger celebró acuerdos con varias aseguradoras.
    Pagamos contribuciones definidas a un plan de pensiones que cubre un reclamo de pensión mensual para nuestros empleados una vez que alcanzan la edad de jubilación.

  • Reembolso mensual de cupones libres de impuestos

    Todos los empleados reciben una tarjeta de regalo recargable libre de impuestos con múltiples usos (gasolineras, tiendas online, supermercados, almacenes de bricolaje, por ejemplo, también IKEA y H&M). Participación en el éxito de la empresa a través de la regulación de bonificaciones.

  • Participación en el éxito de la empresa a través de la regulación de bonificaciones

    Se aprovechan ampliamente las posibilidades de diseñar aquellos beneficios que están vinculados al éxito de la empresa. Los empleados participan del éxito de la empresa con un bono anual. La cantidad real se basa en el grado en que se logren los objetivos de la empresa. Como regla general, Jaeger tiene seis objetivos corporativos.

  • Plan de promoción de la salud de la empresa

    La salud de nuestros empleados es importante para nosotros. Jaeger comparte las cuotas mensuales de la afiliación en una asociación deportiva o club de salud. Nuestros empleados también tienen derecho a aprovechar las horas regulares de consultoría que ofrece el médico de nuestra empresa.

    En el trabajo, Jaeger ofrece tanto diseño ergonómico como optimización de los lugares de trabajo.

  • Diversas posibilidades de cursos de formación continua y avanzada

    Los empleados pueden participar en una serie de cursos de formación internos y externos. Los empleados también reciben apoyo para la formación continua y avanzada o, por ejemplo, si desean estudiar además de su trabajo o matricularse en una escuela de maestros artesanos. Luego, Jaeger concluye un acuerdo de capacitación avanzada y asume o comparte los costos.

  • Cooperación justa en una empresa familiar con un futuro prometedor

    Nuestro ambiente de trabajo está conformado por una cultura corporativa que es justa y amigable. Las decisiones se toman rápidamente y los caminos de comunicación son cortos. Además, Jaeger está completamente financiado a través de capital social y, en consecuencia, está garantizado.

123456

Régimen de pensiones de la empresa

Para el plan de pensiones de su empresa, Jaeger celebró acuerdos con varias aseguradoras.
Pagamos contribuciones definidas a un plan de pensiones que cubre un reclamo de pensión mensual para nuestros empleados una vez que alcanzan la edad de jubilación.

Reembolso mensual de cupones libres de impuestos

Todos los empleados reciben una tarjeta de regalo recargable libre de impuestos con múltiples usos (gasolineras, tiendas online, supermercados, almacenes de bricolaje, por ejemplo, también IKEA y H&M). Participación en el éxito de la empresa a través de la regulación de bonificaciones.

Participación en el éxito de la empresa a través de la regulación de bonificaciones

Se aprovechan ampliamente las posibilidades de diseñar aquellos beneficios que están vinculados al éxito de la empresa. Los empleados participan del éxito de la empresa con un bono anual. La cantidad real se basa en el grado en que se logren los objetivos de la empresa. Como regla general, Jaeger tiene seis objetivos corporativos.

Plan de promoción de la salud de la empresa

La salud de nuestros empleados es importante para nosotros. Jaeger comparte las cuotas mensuales de la afiliación en una asociación deportiva o club de salud. Nuestros empleados también tienen derecho a aprovechar las horas regulares de consultoría que ofrece el médico de nuestra empresa.

En el trabajo, Jaeger ofrece tanto diseño ergonómico como optimización de los lugares de trabajo.

Diversas posibilidades de cursos de formación continua y avanzada

Los empleados pueden participar en una serie de cursos de formación internos y externos. Los empleados también reciben apoyo para la formación continua y avanzada o, por ejemplo, si desean estudiar además de su trabajo o matricularse en una escuela de maestros artesanos. Luego, Jaeger concluye un acuerdo de capacitación avanzada y asume o comparte los costos.

Cooperación justa en una empresa familiar con un futuro prometedor

Nuestro ambiente de trabajo está conformado por una cultura corporativa que es justa y amigable. Las decisiones se toman rápidamente y los caminos de comunicación son cortos. Además, Jaeger está completamente financiado a través de capital social y, en consecuencia, está garantizado.