Workshop
Mann

Możliwości w Jaeger.
Wspólny sukces.

Jako firma o zasięgu międzynarodowym mamy tradycję współpracy z ludźmi o różnym pochodzeniu, językach, kulturach, religiach i mentalności. W Niemczech zatrudniamy obecnie 300 pracowników z wielu różnych krajów. Kolejnych 300 pracowników pracuje w naszych oddziałach za granicą. Cechą wyróżniającą tych pracowników z ponad 20 różnych krajów jest ich motywacja do dawania z siebie wszystkiego. Oraz otwartość i prostotę we współpracy połączonej z docenieniem pracy innych. Są oddani i wnoszą do firmy własne pomysły. Większość naszych pracowników pracuje dla Jaegera od wielu lat. Zapewnia to stabilność i ciągłość zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy. To pracownicy decydują o sukcesie firmy, choć oczywiście ważny jest również nowoczesny park maszynowy. I nie przeoczyć organizacji firmy. Jednak ostatecznym czynnikiem decydującym są ludzie stojący za technologią.

Korzyści

Jaeger realizuje politykę korporacyjną z celami długoterminowymi. Robimy wszystko, aby zapewnić naszym klientom wyjątkowe korzyści. Jednak w ostatecznym rozrachunku decydującym czynnikiem są ludzie. Wierzymy, że kompetentni i zaangażowani pracownicy są kluczowi i stanowią różnicę, która zapewni sukces Jaegera również w przyszłości.

Atrakcyjne, uzależnione od wyników wynagrodzenie, w tym specjalne wynagrodzenie roczne, a także dodatek urlopowy, zakładowy program promocji zdrowia i zakładowy program emerytalny są dla nas tak samo naturalne, jak przyjazna, sprawiedliwa i koleżeńska kultura, która rozwija się w oparciu o komunikację.

  • Zakładowy program emerytalny

    W ramach zakładowego programu emerytalnego Jaeger zawarł umowy ramowe z kilkoma ubezpieczycielami.
    Wpłacamy określone składki do planu emerytalnego, który pokrywa miesięczne świadczenia emerytalne dla naszych pracowników po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego.

  • Miesięczna nieopodatkowana wypłata kuponów

    Wszyscy pracownicy otrzymują nieopodatkowaną kartę podarunkową z możliwością wielokrotnego doładowania (stacje benzynowe, sklepy internetowe, supermarkety, hurtownie budowlane, np. również IKEA i H&M). Udział w sukcesie firmy poprzez regulamin premiowania.

  • Udział w sukcesie firmy poprzez regulacje dotyczące premii

    Szeroko wykorzystuje się możliwości kształtowania takich świadczeń, które są powiązane z sukcesem firmy. Pracownicy uczestniczą w sukcesie firmy, otrzymując premię roczną. Jej wysokość jest uzależniona od stopnia realizacji celów firmy. Zasadniczo Jaeger ma sześć celów firmowych.

  • Zakładowy program promocji zdrowia

    Zdrowie naszych pracowników jest dla nas ważne. Jaeger uczestniczy w miesięcznych opłatach za członkostwo w stowarzyszeniu sportowym lub klubie zdrowia. Nasi pracownicy mają również prawo do korzystania z regularnych godzin konsultacji oferowanych przez naszego zakładowego lekarza.

    W miejscu pracy Jaeger zapewnia zarówno ergonomiczne projektowanie, jak i optymalizację stanowisk pracy.

  • Różnorodne możliwości prowadzenia szkoleń ciągłych i zaawansowanych

    Pracownicy mogą brać udział w licznych szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. Pracownicy otrzymują również wsparcie w zakresie kształcenia ustawicznego i zaawansowanego lub na przykład, jeśli oprócz pracy zawodowej chcą studiować lub zapisać się do szkoły dla mistrzów rzemiosła. Jaeger zawiera wówczas umowę o kształceniu zaawansowanym i przejmuje lub współuczestniczy w kosztach.

  • Uczciwa współpraca w rodzinnej firmie z obiecującą przyszłością

    Naszą atmosferę pracy kształtuje kultura korporacyjna, która jest zarówno sprawiedliwa, jak i przyjazna. Decyzje podejmowane są szybko, a drogi komunikacji są krótkie. Ponadto Jaeger jest w całości finansowany z kapitału własnego i odpowiednio zabezpieczony.

123456

Zakładowy program emerytalny

W ramach zakładowego programu emerytalnego Jaeger zawarł umowy ramowe z kilkoma ubezpieczycielami.
Wpłacamy określone składki do planu emerytalnego, który pokrywa miesięczne świadczenia emerytalne dla naszych pracowników po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego.

Miesięczna nieopodatkowana wypłata kuponów

Wszyscy pracownicy otrzymują nieopodatkowaną kartę podarunkową z możliwością wielokrotnego doładowania (stacje benzynowe, sklepy internetowe, supermarkety, hurtownie budowlane, np. również IKEA i H&M). Udział w sukcesie firmy poprzez regulamin premiowania.

Udział w sukcesie firmy poprzez regulacje dotyczące premii

Szeroko wykorzystuje się możliwości kształtowania takich świadczeń, które są powiązane z sukcesem firmy. Pracownicy uczestniczą w sukcesie firmy, otrzymując premię roczną. Jej wysokość jest uzależniona od stopnia realizacji celów firmy. Zasadniczo Jaeger ma sześć celów firmowych.

Zakładowy program promocji zdrowia

Zdrowie naszych pracowników jest dla nas ważne. Jaeger uczestniczy w miesięcznych opłatach za członkostwo w stowarzyszeniu sportowym lub klubie zdrowia. Nasi pracownicy mają również prawo do korzystania z regularnych godzin konsultacji oferowanych przez naszego zakładowego lekarza.

W miejscu pracy Jaeger zapewnia zarówno ergonomiczne projektowanie, jak i optymalizację stanowisk pracy.

Różnorodne możliwości prowadzenia szkoleń ciągłych i zaawansowanych

Pracownicy mogą brać udział w licznych szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. Pracownicy otrzymują również wsparcie w zakresie kształcenia ustawicznego i zaawansowanego lub na przykład, jeśli oprócz pracy zawodowej chcą studiować lub zapisać się do szkoły dla mistrzów rzemiosła. Jaeger zawiera wówczas umowę o kształceniu zaawansowanym i przejmuje lub współuczestniczy w kosztach.

Uczciwa współpraca w rodzinnej firmie z obiecującą przyszłością

Naszą atmosferę pracy kształtuje kultura korporacyjna, która jest zarówno sprawiedliwa, jak i przyjazna. Decyzje podejmowane są szybko, a drogi komunikacji są krótkie. Ponadto Jaeger jest w całości finansowany z kapitału własnego i odpowiednio zabezpieczony.