Workshop
Mann

Jaeger’de İş Fırsatları Başarı
Ortak Başarı.

Uluslararası odaklı bir şirket olarak farklı kökenlerden, dillerden, kültürlerden, dinlerden ve zihniyetlerden insanlarla işbirliği yapma geleneğine sahibiz. Almanya’da şu anda birçok farklı ülkeden 300 personel istihdam ediyoruz. Yurt dışındaki şubelerimizde 300 kişi daha çalışmaktadır. 20’den fazla farklı ülkeden bu personeli ayıran özellik, ellerinden gelenin en iyisini yapma motivasyonlarıdır. Ve birbirleriyle işbirliğinde açık ve dürüst bir şekilde, başkalarının çalışmalarını takdir etmekle birleşti. Adanmışlar ve kendi fikirlerini şirkete getiriyorlar. Çalışanlarımızın çoğu uzun yıllardır Jaeger için çalışıyor. Bu, hem şirket içinde hem de dışında istikrar ve sürekliliği sağlar. Modern makineler elbette önemli olsa da, bir şirketin başarısını belirleyen çalışanlardır. Nihai karar verme faktörü, teknolojinin arkasındaki insanlardır.

Yan Haklar

Jaeger, uzun vadeli hedefleri olan bir kurumsal politika izlemektedir. Müşterilerimize istisnai faydalar sağlamak için her şeyi yapıyoruz. Ancak son tahlilde insanlar belirleyici faktördür. Jaeger’in gelecekte de başarısını sağlamak için yetkin ve kararlı personelin çok önemli olduğuna ve fark yarattığına inanıyoruz.

Özel bir yıllık maaş ödemesinin yanı sıra tatil ücreti, şirket sağlığı geliştirme planı ve şirket emeklilik planı da dahil olmak üzere çekici, performansa dayalı ücretlendirme, bizim için iletişimden beslenen samimi, adil ve meslektaş bir kültür kadar doğaldır.

  • Şirket Emeklilik Planı

    Jaeger, şirket emeklilik planı için birkaç sigorta şirketi ile çerçeve anlaşmaları imzaladı. Çalışanlarımıza emeklilik yaşına geldiklerinde aylık emeklilik talebini kapsayan bir emeklilik planına tanımlanmış katkı payları ödüyoruz.

  • Aylık Vergiden Muaf Kupon Kullanımı

    Tüm çalışanlara birden fazla kullanım (benzin istasyonları, çevrimiçi mağazalar, süpermarketler, DIY depoları, örneğin ayrıca IKEA ve H&M) olan, şarj edilebilir, vergiden muaf bir hediye kartı verilir. Bonus düzenlemeleri yoluyla şirketin başarısına katılım.

  • Şirket başarısına katkı: bonus düzenlemesi

    Şirketin başarısıyla bağlantılı olan bu faydaları tasarlama olanaklarından geniş ölçüde yararlanılır. Çalışanlar, şirketin başarısına yıllık ikramiye ile katılırlar. Gerçek miktar, şirketin hedeflerine ulaşma derecesine bağlıdır.

  • Çalışan sağlığını geliştirme planı

    Çalışanlarımızın sağlığı bizim için önemlidir. Jaeger, bir spor derneğine veya sağlık kulübüne üyeliğin aylık ücretlerinden pay alır. Çalışanlarımız da şirket sağlık görevlisi tarafından sunulan düzenli danışmanlık saatlerinden yararlanma hakkına sahiptir.
    Jaeger iş başında hem ergonomik tasarım hem de iş yerlerinin optimizasyonunu sağlar.

  • Örgün ve ileri seviye eğitim kursları için çeşitli olanaklar

    Çalışanlar bir dizi kurum içi ve kurum dışı eğitim kurslarına katılabilir. Çalışanlara ayrıca, örneğin işlerine ek olarak okumak veya usta zanaatkarlar için bir okula kaydolmak istiyorlarsa, sürekli ve ileri eğitim için destek sağlanır. Jaeger daha sonra gelişmiş bir eğitim anlaşması yapar ve maliyetleri üstlenir veya paylaşır.

  • Gelecek vaat eden aile şirketinde adil bir işbirliği

    Çalışma ortamımız hem adil hem de arkadaş canlısı bir kurum kültürüyle şekilleniyor. Kararlar hızlı alınır ve iletişim yolları kısadır. Ayrıca, Jaeger tamamen öz sermaye ile finanse edilir ve buna göre güvence altına alınır.

123456

Şirket Emeklilik Planı

Jaeger, şirket emeklilik planı için birkaç sigorta şirketi ile çerçeve anlaşmaları imzaladı. Çalışanlarımıza emeklilik yaşına geldiklerinde aylık emeklilik talebini kapsayan bir emeklilik planına tanımlanmış katkı payları ödüyoruz.

Aylık Vergiden Muaf Kupon Kullanımı

Tüm çalışanlara birden fazla kullanım (benzin istasyonları, çevrimiçi mağazalar, süpermarketler, DIY depoları, örneğin ayrıca IKEA ve H&M) olan, şarj edilebilir, vergiden muaf bir hediye kartı verilir. Bonus düzenlemeleri yoluyla şirketin başarısına katılım.

Şirket başarısına katkı: bonus düzenlemesi

Şirketin başarısıyla bağlantılı olan bu faydaları tasarlama olanaklarından geniş ölçüde yararlanılır. Çalışanlar, şirketin başarısına yıllık ikramiye ile katılırlar. Gerçek miktar, şirketin hedeflerine ulaşma derecesine bağlıdır.

Çalışan sağlığını geliştirme planı

Çalışanlarımızın sağlığı bizim için önemlidir. Jaeger, bir spor derneğine veya sağlık kulübüne üyeliğin aylık ücretlerinden pay alır. Çalışanlarımız da şirket sağlık görevlisi tarafından sunulan düzenli danışmanlık saatlerinden yararlanma hakkına sahiptir.
Jaeger iş başında hem ergonomik tasarım hem de iş yerlerinin optimizasyonunu sağlar.

Örgün ve ileri seviye eğitim kursları için çeşitli olanaklar

Çalışanlar bir dizi kurum içi ve kurum dışı eğitim kurslarına katılabilir. Çalışanlara ayrıca, örneğin işlerine ek olarak okumak veya usta zanaatkarlar için bir okula kaydolmak istiyorlarsa, sürekli ve ileri eğitim için destek sağlanır. Jaeger daha sonra gelişmiş bir eğitim anlaşması yapar ve maliyetleri üstlenir veya paylaşır.

Gelecek vaat eden aile şirketinde adil bir işbirliği

Çalışma ortamımız hem adil hem de arkadaş canlısı bir kurum kültürüyle şekilleniyor. Kararlar hızlı alınır ve iletişim yolları kısadır. Ayrıca, Jaeger tamamen öz sermaye ile finanse edilir ve buna göre güvence altına alınır.